高校找人替岗是否违纪，需分情况讨论，具体如下：

1. 若替岗行为违反了高校内部的规章制度：

   • 法律背景：高校作为事业单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、岗位责任制度等，旨在确保教学、科研等工作的正常进行。
   • 法律建议：如果替岗行为被高校规章制度明确禁止，并且教职工在明知或应知的情况下仍然实施，那么这种行为很可能构成违纪。高校有权根据规章制度对违纪教职工进行相应的处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 可能后果：教职工可能因替岗行为受到纪律处分，影响其职业发展和声誉。同时，如果替岗行为导致了教学、科研等工作的损失或不良影响，教职工还可能承担相应的赔偿责任。

2. 若替岗行为未违反高校内部规章制度，但存在其他违法情形：

   • 法律背景：即使替岗行为没有直接违反高校的规章制度，但如果这种行为涉及到了欺诈、伪造证件、冒名顶替等违法行为，那么仍然可能构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，教职工应立即停止替岗行为，并主动向高校说明情况，配合调查。如果已经构成了违法，应积极接受相关部门的处理，并承担相应的法律责任。
   • 可能后果：教职工可能因违法行为受到行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。同时，这种违法行为也会对其职业发展和声誉造成严重影响。

3. 若替岗行为既未违反高校内部规章制度，也未涉及其他违法情形：

   • 法律分析：在这种情况下，替岗行为可能并不构成违纪或违法。然而，这并不意味着这种行为是值得提倡的。替岗行为可能破坏了高校的正常管理秩序，影响了教学、科研等工作的正常进行。
   • 法律建议：尽管这种行为可能不构成违纪或违法，但教职工仍应遵守职业道德和职业操守，避免实施可能损害高校利益或影响工作正常进行的行为。如果确实需要替岗，应事先征得高校的同意，并按照相关规定办理相关手续。

总结与进一步思考：

高校找人替岗是否违纪，取决于多种因素，包括是否违反了高校内部的规章制度、是否存在其他违法情形等。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。