部队造假留人属于严重违反军队纪律和法规的行为，需根据具体情况严肃处理，处理方式通常包括纪律处分、行政处罚，情节严重者可能承担刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 纪律处分层面
   根据《中国人民解放军纪律条令》，造假留人可能涉及“弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响”或“违反规定程序选拔任用干部”等条款。具体处分需结合造假手段（如伪造文件、篡改档案）、影响范围（是否影响他人晋升或退役安置）等因素判定，可能包括警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、开除军籍等。例如，若通过伪造服役年限阻止士兵正常退役，可能直接给予撤职处分并强制退役。

2. 行政处罚层面
   若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如军官证、退役证明），根据《治安管理处罚法》第52条，可处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的（如初次造假且未造成严重后果），处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。若造假行为同时构成犯罪（如伪造武装部队公文罪），则需移交司法机关追究刑事责任。

3. 刑事责任层面
   根据《刑法》第375条，伪造、变造、买卖武装部队公文、证件、印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的（如多次造假、造成重大损失或社会影响），处3年以上10年以下有期徒刑。例如，若通过伪造退役命令阻止士兵复员，导致其错过就业机会或引发群体性事件，可能被认定为“情节严重”。

4. 对受害者的救济途径
   若因部队造假留人导致个人权益受损（如延误退役安置、错失晋升机会），可通过以下方式维权：

• 内部申诉：向所在部队的纪检监察部门提交书面申诉材料，要求调查核实并纠正错误；
  
• 行政复议：若涉及行政决定（如退役命令），可向上一级军事机关申请复议；
  
• 司法诉讼：若造成实际损失（如工资损失、安置补偿），可向军事法院提起民事诉讼，要求赔偿；
  
• 举报投诉：向中央军委纪律检查委员会或国家监察委员会驻军监察机构举报，推动严肃追责。

建议：若您或他人遭遇此类情况，需第一时间固定证据（如保存造假文件、录音录像、证人证言），并尽快通过上述途径维权。部队纪律严明，造假行为终将受到严惩，但受害者需主动主张权利，避免因拖延导致证据灭失或权益进一步受损。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。