结论前置：签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，这取决于开除的原因是否合法。若公司违法解除合同，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则通常无需赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违法解除合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者（即您）订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍的经济补偿，即赔偿金。

3. 举例说明：

   • 假设您在劳务派遣公司工作了2年，月工资为5000元。若公司违法解除合同，您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：2年×5000元/月×2（双倍）= 20000元。

二、公司合法解除合同的情况

1. 法律依据：

   • 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者您被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 无需赔偿的情形：

   • 在上述合法解除的情况下，公司无需向您支付任何赔偿或经济补偿。但公司需确保解除合同的程序合法，如提前通知、听取您的陈述和申辩等。

三、特殊情况下的处理

1. 协商解除：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，公司通常需按照您在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。但若您主动提出解除合同，且公司同意，则可能无需支付经济补偿。

2. 合同到期终止：

   • 若劳务派遣合同到期终止，且公司不续签或降低条件续签导致您不同意续签的，公司也需支付经济补偿。但若您主动提出不续签，则公司无需支付。

四、建议与行动

1. 了解原因：

   • 若您被公司开除，首先应了解开除的具体原因，并判断公司是否合法解除合同。

2. 收集证据：

   • 收集与劳动合同、工作表现、公司规章制度等相关的证据，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您认为公司违法解除合同，或对公司解除合同的行为有异议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：签劳务派遣合同被公司开除是否赔钱，关键在于公司解除合同的行为是否合法。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。