核心结论：网课分期付款不想学了，是否需要付违约金和课时费，需根据合同约定、解除原因及法律规定综合判断，具体分以下几种情况：
若合同明确约定了退费规则（如冷静期、退费比例等）
根据《民法典》第496条，若合同中已通过加粗、下划线等方式明确提示退费条款（如“开课后7天内可无责退费”“已上课时按单价扣除后退还剩余费用”），则需按合同执行。
- 若在冷静期内（如合同约定“签约后3日内可无条件解约”）：通常无需支付违约金，但可能需承担已产生的基础服务费（如平台手续费）。
- 若超过冷静期：需按合同约定比例支付违约金（如剩余学费的20%）及已上课时费（需核对合同是否约定“未上课时是否折价退还”）。
提示：若合同条款存在“霸王条款”特征（如“无论何种原因解约均需支付全额违约金”），可主张条款无效，但需结合具体条款内容判断。
若合同未明确约定退费规则，或约定模糊
根据《民法典》第510条，双方可协商补充约定；若协商不成，需按“公平原则”处理：
- 教育机构未履行主要义务（如师资与宣传不符、课程无法正常开展）：可主张解除合同并全额退费，无需支付违约金。
- 因个人原因解约（如单纯不想学了）：需支付已上课时费（按实际成本计算，如单节课时费×已上课程数），但违约金需以教育机构实际损失为限（如已产生的教材费、平台使用费等），若合同约定违约金过高（如超过实际损失30%），可要求调减。
示例：若合同约定“解约需支付剩余学费50%作为违约金”，但教育机构仅产生了10%的损失（如已支付讲师定金），则可主张将违约金调减至10%。
若教育机构存在违法行为（如无办学资质、虚假宣传）
根据《消费者权益保护法》第53条，若教育机构以预收款方式提供商品或服务却未按约定提供，或存在欺诈行为（如虚构师资、承诺保过却未兑现），可主张解除合同并要求“退一赔三”（最低500元赔偿），同时无需支付任何违约金或课时费。
操作建议：保留宣传页面、聊天记录、付款凭证等证据，向当地市场监管部门投诉或直接起诉。
行动建议：
- 立即核对合同条款，重点查看“退费规则”“违约金计算方式”“冷静期”等条款；
- 若教育机构拒绝协商，可向12315投诉或通过“中国裁判文书网”查询类似案例，评估诉讼风险；
- 若涉及金额较大（如超过5000元）或教育机构态度强硬，建议整理证据（合同、付款记录、沟通记录等）后进一步咨询，我会结合具体条款和证据为您制定应对方案。