证券公司员工若有诉讼，通常需要上报，但具体是否上报取决于诉讼的性质以及公司内部规定。以下分情况详细说明：

1. 涉及个人纠纷的诉讼：如果诉讼是员工个人事务引发的，例如家庭纠纷、个人债务纠纷等，且与公司业务无关，一般情况下不需要主动向公司上报。然而，如果公司内部有明确规定要求员工披露所有诉讼信息，或者诉讼可能间接影响员工的工作状态或公司声誉，员工应遵循公司规定进行上报。

2. 涉及职业行为的诉讼：如果诉讼与员工的职业行为有关，例如因工作失误导致的客户诉讼、违反证券法规的诉讼等，员工必须立即向公司上报。这类诉讼可能直接影响公司的合规状况、声誉及业务运营，公司需要及时了解情况并采取相应措施，如提供法律支持、调整业务策略或进行内部调查。

3. 公司内部规定的要求：许多证券公司会制定内部合规政策，要求员工在涉及任何法律诉讼时及时上报。这些规定旨在确保公司能够全面掌握员工的法律状况，防范潜在风险，并维护公司的整体利益。员工应仔细阅读并遵守公司的相关政策。

4. 监管要求：证券行业受到严格的监管，监管机构可能要求公司报告员工的重大法律诉讼情况。如果诉讼涉及违规行为或可能对公司造成重大影响，员工不仅需要向公司上报，公司还可能需要根据监管要求向相关机构报告。

建议：作为证券公司员工，在面临诉讼时，首先应仔细审查公司内部的合规政策和相关法律法规，明确是否需要上报。如果不确定，建议及时咨询公司合规部门或法律顾问，以确保合规操作。同时，保持与公司的沟通透明，有助于维护个人职业声誉和公司利益。

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