针对您提出的“合同没到期单位解除劳动合同该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除合同的原因。根据劳动法的相关规定，我们可以将这种情况分为三大类来讨论：

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

特别说明：若劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿相应损失。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员的；
5. 其他因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。

综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿方式，需要根据解除合同的具体原因来确定。如果您在面对此类问题时感到困惑或不确定，建议您及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。