结论：关于“上班签合同六个月提前一个月说退押金”的问题，能否退押金主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了押金的退还条件、时间和方式，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，在员工提前一个月通知离职并完成工作交接后，用人单位应退还押金。
- 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己了解并同意其中的内容。如果合同中有明确约定，且您符合退还押金的条件，那么您可以要求用人单位按照合同约定退还押金。
合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定押金的退还问题，那么退还押金可能存在一定的不确定性。此时，需要参考相关法律法规的规定以及双方的协商结果。
- 建议：与用人单位进行沟通，尝试达成一致意见。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位收取押金的行为本身违反了法律法规的规定，那么您有权要求用人单位退还押金。
- 例外情况：需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要收取一定的押金或保证金，但这种情况应当有明确的法律法规依据，并且押金或保证金的收取、使用和退还应当符合相关规定。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有关于押金退还的地方性法规或规章。这些规定可能对押金的收取、使用和退还等方面有更具体的规定。
- 建议：了解您所在地区的相关地方性法规或规章，以便更好地维护自己的权益。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发现押金退还问题后，首先尝试与用人单位进行协商，了解押金退还的具体情况和原因，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、押金收据、工作交接单等。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，关于押金退还的问题，关键在于合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。