公司的法人（此处应指法定代表人）可以由职工代表担任，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对法定代表人身份的规定
根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”这一条款明确了公司法定代表人的基本身份范围，即董事长、执行董事或经理。然而，它并未直接排除职工代表担任法定代表人的可能性，关键在于公司章程的具体规定。
二、职工代表担任法定代表人的可能性
公司章程的灵活性：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。如果公司章程明确规定，职工代表可以担任法定代表人，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工代表就有可能成为公司的法定代表人。
职工代表的身份与职责：职工代表通常是由公司职工选举产生，代表职工利益参与公司管理的人员。他们虽然可能不具备董事长、执行董事或经理的职位，但如果公司章程赋予他们相应的权利和责任，并且他们具备担任法定代表人的资格和能力（如完全民事行为能力、无犯罪记录等），那么他们就有可能被选为法定代表人。
三、实际操作中的考虑因素
公司治理结构：在决定是否由职工代表担任法定代表人时，公司需要考虑其治理结构是否允许这样做。例如，如果公司董事会或股东会对此有明确限制，那么职工代表可能无法担任法定代表人。
职工代表的能力与信誉：担任法定代表人需要具备一定的管理能力和商业信誉。公司需要评估职工代表是否具备这些素质，以确保他们能够胜任这一职务。
法律法规的遵守：在任命职工代表为法定代表人时，公司必须确保这一任命不违反任何法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规对法定代表人的国籍、年龄、职业等有特定要求，那么公司必须确保职工代表符合这些要求。
四、法律后果与风险
如果公司违反法律法规或公司章程的规定，擅自任命职工代表为法定代表人，可能会面临法律风险和后果。例如，相关任命可能被认定为无效，公司可能需要承担由此产生的民事责任或行政责任。
建议：如果您正在考虑由职工代表担任公司的法定代表人，建议您首先仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保这一任命符合所有要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。