您好，关于您提出的“正规的国企离职需提前几天”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即您所在的国企，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的离职通知时间做了相对较短的规定。

另外，我也要提醒您，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的保护。

总的来说，如果您打算从正规的国企离职，且已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还在试用期内，则只需要提前三日通知。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。