是的，现在签劳动合同依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法的适用性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》是专门规制劳动合同关系的法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及用人单位和劳动者的权利和义务。因此，在签订劳动合同时，双方应当遵循《劳动合同法》的相关规定。

2. 劳动合同法与民法典合同编的关系：

   • 自2021年1月1日起，《中华人民共和国民法典》正式施行，其中合同编吸收了原《合同法》的内容。然而，这并不意味着劳动合同直接适用《民法典》合同编。劳动合同具有其特殊性，其立法目的、主体地位、合同内容等方面与一般的民事合同存在显著差异。因此，在处理劳动合同相关问题时，应优先遵循《劳动合同法》的规定。

3. 劳动合同法的优先适用性：

   • 当《民法典》合同编与《劳动合同法》存在冲突时，应优先遵循《劳动合同法》的规定。这是因为《劳动合同法》是专门针对劳动合同关系制定的法律，它为劳动合同提供了更为具体和明确的规制，更能够保护劳动者的合法权益。

4. 司法实践中的参照适用：

   • 在一些劳动法律法规未明确规定的问题上，且在不与劳动法律法规基本原则相抵触的情况下，司法实践中可能会参照《民法典》合同编的某些原理和规则来处理。但这种参照适用是基于法律原则的灵活性和司法实践的需要，并不意味着劳动合同直接适用《民法典》合同编。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读《劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、合规。
• 如果对劳动合同的具体条款或法律适用存在疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果违反《劳动合同法》的规定签订劳动合同，可能会导致合同无效或部分无效，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
• 在劳动争议发生时，如果合同内容违反法律法规，劳动者可能无法获得应有的法律保护。

综上所述，现在签劳动合同依然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，并且应当优先遵循该法的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。