结论前置：职工在试用期怀孕，一般情况下不能被辞退，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、不能辞退的情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。在此期间，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退，如员工不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，仅因女职工怀孕，并不能成为用人单位辞退她的合法理由。
二、可以辞退的特定情形及法律依据
尽管孕期女职工享有特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件：例如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的录用条件，如需要经常出差或承担特定工作任务，而怀孕女职工因身体原因无法胜任这些条件，且在招聘时已明确告知并得到员工的承诺，那么她可能被认定为不符合录用条件。但需注意，录用条件必须合法合理，且用人单位需提供充分证据证明员工不符合条件。
严重违反用人单位的规章制度：如女职工严重违反了用人单位的规章制度，如频繁迟到早退、违反保密制度或工作纪律等，且这些制度合理且明确，情节严重的，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：如果女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
三、违法解雇的后果
如果用人单位仅因员工怀孕就将其辞退，这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期怀孕的员工，用人单位应该谨慎处理，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
四、建议与指导
对于试用期怀孕的员工问题，用人单位应秉持公平、公正的原则，严格遵守相关法律法规。在处理此类问题时，建议用人单位：
明确录用条件：在招聘时明确岗位的录用条件，并确保这些条件合法合理。
完善规章制度：建立健全的规章制度，并确保员工了解并遵守这些制度。
谨慎处理解雇事宜：在决定解雇员工前，务必确保解雇行为合法合理，并遵循相关的法律程序。
寻求法律帮助：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总之，职工在试用期怀孕并不意味着用人单位可以随意辞退。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。