公职人员确实适用于行政处罚，且行政处罚对其影响深远且全面。以下从多个角度详细阐述这一问题：
一、公职人员适用行政处罚的法律依据
公职人员作为国家机关的工作人员，同样需要遵守国家的法律法规。当公职人员违反行政法律法规时，自然会受到相应的行政处罚。这一原则在《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规中得到了明确体现。这些法律法规不仅规定了公职人员应遵守的行为规范，还明确了违反这些规范所应承担的法律责任，包括行政处罚。
二、行政处罚对公职人员的具体影响
职务晋升受限：
- 行政处罚记录可能成为公职人员职务晋升的障碍。在干部选拔任用过程中，行政处罚记录往往被视为不利因素，影响公职人员在竞争中的地位。
- 严重的行政处罚可能导致上级领导和组织对公职人员的品德和自律能力产生质疑，进而成为晋升重要岗位时的潜在障碍。
考核与奖励受影响：
- 行政处罚会直接影响公职人员的年度考核结果。根据相关规定，情节较轻的行政处罚可能导致公职人员被确定为基本称职等次，而情节较重的则可能被确定为不称职等次。
- 在处罚影响期内，公职人员通常会被取消各类奖励资格，包括年终绩效奖励、精神文明奖等，这不仅造成经济损失，也损害声誉和工作积极性。
工资待遇降低：
- 行政处罚还可能对公职人员的工资待遇产生直接影响。被确定为不称职等次的公职人员会降低职务或职级层次，相应地工资待遇也会降低。
- 行政处罚可能导致公职人员的工资晋升暂停或延迟，即使符合晋档条件也可能失去晋升机会。
名誉与形象受损：
- 行政处罚对公职人员的名誉和形象造成双重打击。在单位内部，公职人员可能面临同事的异样眼光和信任危机，影响团队关系和协作效率。
- 在社会层面，如果行政处罚事件被曝光或传播，将对公职人员所在单位的形象产生负面影响，同时个人也会承受巨大的舆论压力和社会不信任感。
三、公职人员受到行政处罚后的额外处置措施
除了上述直接影响外，公职人员受到行政处罚后还可能面临以下额外处置措施：
纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等规定，公职人员因违法行为受到行政处罚后，其所在单位或上级机关往往会启动内部调查和纪律处分程序。
- 纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等，具体处分种类根据公职人员的具体违纪行为来选定。
刑事责任追究：
- 如果公职人员的违法行为构成了犯罪，那么他们还需要承担刑事责任。司法机关会依法对其进行审判，并根据犯罪的性质和情节来判处相应的刑罚。
特定违法行为的额外处置：
- 对于一些特定的违法行为，如贪污贿赂、滥用职权等，公职人员还可能会被追究行政责任，甚至被开除公职。
批评教育和培训：
- 除了纪律处分和刑事责任追究外，对于受到行政处罚的公职人员，所在单位还会对其进行批评教育，使其认识到自身行为的错误和危害。
- 同时，可能会根据具体情况安排相关的培训学习，帮助公职人员提升业务能力和综合素质。
四、建议与总结
为了避免行政处罚对公职人员产生的不利影响，公职人员应当严格遵守行政法律法规，增强法律意识和自律能力。同时，单位也应加强对公职人员的法治教育和监督管理，确保公职人员依法履职、廉洁奉公。对于已经受到行政处罚的公职人员，应积极面对、认真整改，争取早日消除不良影响并恢复个人声誉和职业发展。
如果您作为公职人员或相关人士，在行政处罚方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。