工作五年的职工，一般情况下每年可以享受5天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定，其中：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作五年的职工而言，其年休假天数为5天。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么其累计工作时间就是5年，符合享受5天年休假的条件。

三、不享受年休假的情形

虽然工作五年的职工一般情况下可以享受5天的年休假，但也存在一些特殊情况，导致职工不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

四、其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排，不能与国家法定休假日或休息日重叠。
2. 具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响。虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年假天数、不享受年休假的情形等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 遵守公司规定：虽然法律规定了基本的年休假制度，但具体安排还需结合公司政策进行。因此，职工应遵守公司的相关规定，合理安排自己的年休假。
3. 及时沟通协商：如果职工对年休假安排有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，工作五年的职工在一般情况下应享有5天的带薪年休假。但具体安排还需结合实际情况进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。