员工离职后还未结清的工资，用人单位仍然需要支付，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、劳动者权益与用人单位义务

1. 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
2. 用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。

三、实际操作中的情况

1. 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
2. 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法的前提是用人单位需明确告知劳动者，且不违反当地相关规定，同时不得恶意拖欠。

四、维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的赔偿与补偿

1. 一般情形下的赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
2. 被迫解除劳动合同情形下的补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资）。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。离职时公司拖欠了他1个月工资共6000元。小李可以采取以下措施：

• 首先与公司协商无果后，向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。
• 此时，劳动行政部门可责令公司向小李加付3000-6000元的赔偿金。
• 同时，小李还可以要求公司支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
• 如果公司拒绝履行，小李可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，员工离职后还未结清的工资，用人单位必须依法支付。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。