试用期干了2天是有工资的。以下从法律背景、工资计算、维权建议三个角度为你详细分析：

一、法律背景

1. 劳动者取得劳动报酬的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
2. 工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则，同样适用于试用期内的劳动者。
3. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。

二、工资计算

具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。若劳动合同中未明确约定日工资或小时工资标准，则可参照公司相同岗位的工资水平或当地最低工资标准来计算。

三、维权建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望获得这两天工作报酬的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
2. 保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。若对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期干了两天是有工资的，且该工资应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。若用人单位拒绝支付，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。