旷工1天，用人单位通常只能扣除对应时长的工资，即旷工当天的工资，不能额外多扣。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工当天的工资扣除

   • 根据劳动法的基本原则，员工旷工当日未提供劳动，用人单位有权拒绝支付该日的工资。这是基于“无劳动无报酬”的公平原则。因此，旷工1天，用人单位扣除当天的工资是合理的。

2. 经济损失的赔偿与扣除限制

   • 若劳动者的旷工行为给用人单位带来了经济损失，用人单位确实有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿扣除必须遵循严格的法定限额：
     • 每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能通过无限制地扣除工资来弥补损失，而是必须在法律规定的范围内进行扣除。

3. 不合规的扣除行为

   • 实践中，一些用人单位可能会采取“旷工1天扣3天工资”等类似做法，这种做法是不合规的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类情况，可以采取以下措施：
     • 与用人单位进行协商，要求纠正不合理做法。
     • 向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能加付赔偿金。
     • 通过劳动仲裁途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得工资及赔偿损失。

4. 规章制度的重要性与合法性

   • 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工的扣薪办法。这些规章制度必须内容合理、程序合法，方能作为执行依据。例如，规章制度中不得包含“旷工一天扣三天工资”等明显不合理的规定。
   • 劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对旷工行为的具体规定。若认为规定不合理或违法，应及时提出异议或寻求法律帮助。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权利和义务。遇到不合规的工资扣除情况时，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。在处理旷工问题时，应遵循公平、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，旷工1天只能扣除当天的工资，且任何因旷工导致的经济损失赔偿都需遵循法定限额和最低工资标准的规定。若您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。