下班时间回家能否鉴定为工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不算工伤的情形
在下班回家的正常途中，若因个人原因导致的意外受伤，如自己不小心摔倒、扭伤等，通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而此类情况并非直接因工作原因导致。
二、特殊情况下可认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若职工在下班回家的路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任，则该职工的受伤情况可以认定为工伤。
从事与工作有关的收尾性工作受伤
- 特殊情况：虽然下班回家本身不属于工作时间和工作场所，但如果职工在下班后，因从事与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、整理工作资料等）而受伤，且该工作是工作时间的合理延伸，那么该受伤情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的“回家”路径可能因收尾性工作的完成地点而有所变化，需具体分析。
因履行工作职责在家受暴力等意外伤害
- 特殊情况：如果职工因履行工作职责在家中遭到与工作有关联的不法分子报复伤害，即便已下班回到家，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明伤害与工作之间的直接关联性。
三、工伤认定的其他要点
合理时间与路线：
- 上下班途中的“合理时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如加班、开会等）导致的延误或提前的时间。
- “合理路线”则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。同时，也包括从事日常工作生活所需活动（如接送孩子上学、去菜市场买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
事故责任认定：
- 在交通事故中，职工不能承担主要责任。事故责任由交通管理部门等相关机构根据事故现场勘查、调查取证等情况划分。若交通事故责任认定书认定职工承担次要责任、同等责任或无责任，则有可能被认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料：
- 职工在上下班途中受到伤害，申请工伤认定时，需提供劳动合同或其他证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）以及其他可能需要的证明材料。
- 申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出，最终由社会保险行政部门根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 及时收集证据：若在下班回家途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议受伤职工及时向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并获取相应的法律指导。
综上所述，下班时间回家能否鉴定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。