劳动仲裁的回复时间主要分为两个阶段：一是是否受理的回复，二是仲裁裁决的回复。以下是详细说明：

1. 是否受理的回复

   • 审查期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行审查并作出是否受理的决定。
   • 受理与不予受理的通知：如果符合受理条件，委员会将受理申请并向申请人出具受理通知书；如果不符合受理条件，委员会将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 逾期未决定的处理：如果劳动仲裁委员会逾期未作出是否受理决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁裁决的回复

   • 裁决期限：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束对劳动争议案件的裁决。这是《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的明确规定。
   • 延期裁决：如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这意味着，包括可能的延长时间在内，仲裁结果最晚应在受理申请之日起六十日内作出。
   • 部分先行裁决：在仲裁过程中，如果案件的一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。
   • 超期未裁决的处理：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设张三因工资问题与公司发生劳动争议，并向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后的五日内决定受理该申请，并通知了张三。随后，仲裁庭在受理后的四十五日内（假设没有延期）作出了裁决，并通知了张三和公司。如果仲裁庭因案情复杂需要延期，那么最晚在受理后的六十日内也会作出裁决。

建议：

• 在提交劳动仲裁申请前，建议充分了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地参与仲裁过程。
• 如果在规定期限内未收到回复或遇到其他问题，建议及时向仲裁机构咨询案件进展情况，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。