关于终止妊娠的请假规定，这主要涉及到女职工在流产或终止妊娠后的产假权益。以下是根据相关法律法规及地方性规定，为您提供的详细解答：

一、一般规定

根据普遍适用的法律法规，女职工在终止妊娠后，其产假天数主要依据怀孕月份来确定：

1. 怀孕未满4个月流产的：通常享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产的：一般享受42天产假。

二、地方性规定

不同地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行更为详细的规定。以下是一些地方性规定的示例：

1. 安徽省：

   • 怀孕不满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

2. 江苏省：

   • 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

3. 陕西省：

   • 怀孕未满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

4. 广东省：

   • 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

5. 河北省：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

三、注意事项

1. 具体执行：在实际操作中，女职工应首先了解并遵循所在地区的地方性规定，因为这些规定可能更为详细且具体。
2. 证明材料：在申请产假时，女职工通常需要提供医疗机构的证明，以证明其终止妊娠的情况及建议的休息时间。
3. 权益保护：如果用人单位违反相关规定，未给予女职工应有的产假权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，终止妊娠的请假规定主要依据怀孕月份来确定产假天数，同时不同地区可能有更为详细的地方性规定。女职工在申请产假时，应了解并遵循相关规定，并提供必要的证明材料以保障自己的权益。