您好，关于您提出的“工作中闪了腰工伤赔偿标准”的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体的伤残等级以及相关的法律规定来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，如果“闪腰”是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况应当被认定为工伤。认定工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等因治疗“闪腰”而产生的合理费用。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由工伤保险基金支付。
康复费：
- 如果需要进行康复治疗，期间的门诊费、住院费、检查费等也属于赔偿范围。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，护理费将根据护理等级确定，并从工伤保险基金按月支付。护理费标准通常根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定补助金额，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残对应7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，将按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用也将按照相关规定进行支付。
三、注意事项
- 本人工资：指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这个工资有上下限的规定。
- 非工伤情况：如果“闪腰”不能被认定为工伤，那么应由侵权人按照相关法律规定进行赔偿。
四、举例说明
假设您“闪腰”后被认定为工伤，且劳动能力鉴定为十级伤残，您的月工资为5000元，医疗费用为3000元（且符合报销范围），停工留薪期为3个月。那么，您可能获得的赔偿包括：医疗费用3000元（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资15000元（由用人单位支付）、一次性伤残补助金35000元（由工伤保险基金支付）。如果您与单位解除劳动关系，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，“闪腰”工伤的赔偿标准涉及多个方面，需要根据您的具体情况综合考虑并依法确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。