结论前置：在仲裁后员工要求上班且公司同意的情况下，员工通常需要准备一些基本的资料以证明其身份和劳动关系，同时公司也可能需要员工提供一些必要的健康或工作能力证明。以下是从员工和公司两个角度详细说明所需的资料及注意事项。

从员工角度

1. 身份证明：员工需要提供有效的身份证明文件，如身份证，以证明其身份。这是最基本的资料，用于确认员工的身份信息。

2. 劳动关系证明：尽管仲裁已经确认了劳动关系，但为了顺利复工，员工最好能提供一些额外的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资条等。这些资料有助于证明员工与公司之间的劳动关系，以及员工在公司的工作经历。

3. 健康证明或工作能力证明：如果员工在仲裁期间因伤病等原因未能工作，现在要求复工，那么提供健康证明或工作能力证明将是非常重要的。这可以证明员工已经恢复健康或具备继续工作的能力，从而避免公司因担心员工健康状况而拒绝其复工。

从公司角度

1. 复工通知或同意书：公司需要向员工发出复工通知或出具同意复工的书面文件，明确复工的时间、岗位、工作内容等。这是公司同意员工复工的正式表示，也是员工复工的法律依据。

2. 工作安排和岗位说明：公司应为员工提供详细的工作安排和岗位说明，包括工作职责、工作时间、工作地点等。这有助于员工了解复工后的具体工作内容和要求，从而更好地适应工作。

3. 安全培训和防护措施：如果员工复工的岗位涉及安全风险或需要特殊防护措施，公司应为员工提供必要的安全培训和防护措施。这可以确保员工在工作过程中的安全，避免发生意外事故。

注意事项

• 双方沟通：在复工前，员工和公司应进行充分的沟通，明确复工的具体安排和要求。这有助于避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
• 遵守法律法规：在复工过程中，员工和公司都应遵守相关的法律法规，如劳动法、安全生产法等。这可以确保复工的合法性和合规性，避免因违法行为而产生的法律风险。
• 保留证据：员工和公司都应保留好与复工相关的证据，如复工通知、工作安排、健康证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要的作用。

最后建议：如果有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。