公司裁员时是否会考虑新员工，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种综合因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需符合法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并需遵循一定的程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 法律并未明确规定新员工在裁员中应被优先裁减或保留，但规定了优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员。因此，新员工在不属于优先留用范围的情况下，有可能成为裁员对象，但并非绝对。
公司实际操作层面：
- 工作表现与业绩：新员工若试用期内表现不佳或未能达到岗位要求，公司可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。即便过了试用期，新员工如业绩落后、对公司贡献小，也可能在裁员时被优先考虑。
- 岗位与业务需求：公司业务结构调整可能导致某些岗位受影响，新员工若处于这些岗位，则面临被裁风险。同时，如果新员工的技能与公司未来发展需求不匹配，也可能成为裁员对象。
- 成本因素：新员工的高薪酬和培训成本在公司考虑降低人力成本时可能成为裁员的因素之一。特别是在经济不景气或公司经营困难时，这种可能性更大。
- 综合考量：裁员决策不仅基于单一因素，而是综合考虑员工的工作表现、技能水平、岗位重要性、团队结构需要及公司整体经济状况等。因此，新员工如果具备公司所需的技能和经验，或展现出出色的工作能力和潜力，完全有可能被保留下来。
面对裁员的建议：
- 无论是新员工还是老员工，在面对公司裁员时都应保持冷静和理性。了解自己的权益和可能的法律途径，如认为自己受到不公平对待，可寻求专业的法律咨询和帮助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
- 同时，积极提升自己的工作能力和技能水平，以增加在职场中的竞争力。这样，即使面临裁员风险，也能更好地应对并寻找新的工作机会。
综上所述，公司裁员时是否会裁新员工是一个复杂的决策过程，涉及多个方面的因素。因此，不能简单地将新员工视为裁员的首选对象或绝对安全对象。如果你作为新员工面临裁员风险或已经遭遇裁员，建议及时了解自己的权益和可能的法律途径，并积极寻求专业的法律帮助。