关于您提出的“公休（这里主要指年休假）是否可以跨年度休假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假权益。对于年休假能否跨年度安排的问题，条例中有明确的规定。

年休假一般不跨年度安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，应在一个年度内进行集中或分段安排，通常不跨年度。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

特殊情况下可以跨年度安排：然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。但这一安排需要基于单位的实际生产、工作情况，并充分考虑职工本人的意愿。

未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休假权益的一种经济补偿。

休假期间工资发放：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休假期间生活水平不受影响的重要措施。

病假与年休假的关系：此外，条例还规定了职工请病假与年休假的关系。如果职工因病请假达到一定时长（根据工作年限不同，请假时长要求也不同），将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到规定标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假一般不跨年度安排，但在特殊情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。同时，单位应保障职工休假期间的工资收入，并按照规定处理病假与年休假的关系。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。