雇主因误工需给付工资的，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关标准执行。具体分析如下：

1. 误工期间的工资支付原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整）。

2. 误工的常见情形及处理

   • 单位原因停工（如设备检修、经营困难）：
     第一个工资支付周期内，按劳动合同约定全额支付；后续期间按上述最低工资或生活费标准执行。
     
   • 劳动者原因误工（如旷工、违纪停职）：
     用人单位可不支付停工期间工资，但需符合规章制度且程序合法。
     
   • 不可抗力或意外事件（如自然灾害、疫情）：
     参照单位停工规定处理，部分地区可能出台临时性补贴政策。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 医疗期误工：劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%。
     
   • 工伤误工：依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付。

建议：若遇到雇主未按标准支付误工工资，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。