结论：午休时间回单位被单位门夹脚崴伤，是否构成工伤，需根据具体情况判断，若因工作原因或履行工作职责相关活动导致，则可能构成工伤；若与工作无关，则一般不构成工伤。

详细分析

1. 构成工伤的情形：

   • 工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而提前上班或延迟下班的时间。若午休时间回单位是为了处理与工作相关的事务，如取文件、参加紧急会议等，且在此过程中因单位门夹脚崴伤，那么这种情况可能被视为因工作原因受伤，从而构成工伤。
   • 履行工作职责相关活动：如果职工在午休时间回单位，虽然不是直接进行工作，但所进行的活动与履行工作职责有直接关联，如为了准备下午的工作而提前到单位熟悉资料，且在此过程中受伤，也可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作原因：如果职工在午休时间回单位，纯粹是为了个人事务，如取私人物品、与同事闲聊等，且在此过程中因单位门夹脚崴伤，那么这种情况通常不被视为因工作原因受伤，因此不构成工伤。
   • 非工作时间且非工作相关：若职工在午休时间回单位，既非工作时间也非因工作相关活动，而是出于个人原因，如散步、购物等，且在此过程中受伤，那么这种情况显然不构成工伤。

法律建议

• 及时报告与申请：如果认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关，如工作记录、同事证言、监控录像等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

可能的法律后果

• 若构成工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若不构成工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于受伤的具体情况和相关法律法规的规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。