五月4号是否算三倍工资，需要根据具体的年份和官方放假安排来确定。以2025年为例，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，这两天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。而5月4日，若该年为调休日，则用人单位若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资。

以下是详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关年份的国务院放假通知，五一劳动节的法定节假日天数可能因年份而异。因此，首先需要查阅当年的放假安排，以确定哪些天为法定节假日。

2. 加班工资支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 对于休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。

3. 具体应用：

   • 以2025年为例，5月1日和5月2日为法定节假日，若这两天安排加班，应支付三倍工资。
   • 若5月4日为调休日，且用人单位不能安排补休，则应支付二倍工资。

4. 计算方式：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 二倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

综上所述，五月4号是否算三倍工资，需具体查看当年的放假安排。若为法定节假日，则支付三倍工资；若为调休日且不能安排补休，则支付二倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。