就医治疗应算作病假。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假的定义及适用条件

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业依据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一定医疗假期。病假的适用条件并不局限于住院治疗，只要劳动者患病且经用人单位指定的医疗机构执业医师诊治，确认需要停止工作休养治疗的，即可出具医学诊断证明书（病假条），并经用人单位核准后休假。这意味着，即使您只是门诊就医，只要医生认为您需要休息治疗，您就有权申请病假。

二、病假与事假的区别

1. 性质不同：

   • 病假是因劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗而给予的假期，具有医疗和休养的性质。
   • 事假则是员工因个人或家庭原因，如处理私事、家庭紧急情况等，需要暂时离开工作岗位而申请的假期，与医疗无关。

2. 申请材料及程序：

   • 请病假时，您通常需要向用人单位提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以证明您确实需要休息治病。这些材料是申请病假的重要依据。
   • 请事假时，您应提前向单位提出申请，并说明请假理由、期限等，由单位根据实际情况审批决定是否批准。事假的申请程序相对简单，但批准与否取决于单位的决定。

3. 待遇不同：

   • 病假期间，您可以获得病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假期间劳动者权益的保护。
   • 事假通常是无薪的，以天或小时为计算单位。这意味着，在事假期间，您将无法获得工资收入。

三、实际操作建议

在实际操作中，您因患病需要就医治疗时，应及时向用人单位提交医疗机构出具的病假条等相关证明，并按照用人单位的规定流程申请病假。用人单位在收到您的病假申请后，应尽快审核并作出决定，确保您的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝批准您的病假申请，您可以与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、法律背景及建议

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。因此，您在就医治疗时，应明确自己的权益，积极申请病假，并按照规定提交相关证明材料。

综上所述，就医治疗因涉及劳动者患病需要停止工作进行治疗的情况，因此应明确算作病假。如果您在就医治疗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。