关于您提出的“试用期内表现不合格，转岗后试用期是否可以延长”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同的期限来设定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期届满，无论劳动者在试用期内表现如何，用人单位都不能通过再次约定来延长试用期。如果尝试这样做，将构成违法约定试用期的行为，并需要承担相应的法律后果。

针对您提到的“转岗”情况，虽然劳动者转换了工作岗位，但这并不构成重新约定试用期的合法理由。转岗通常是在劳动者已经与用人单位建立了劳动关系的基础上进行的，而试用期的约定是在劳动关系建立之初就确定的。因此，转岗后并不能重新约定或延长试用期。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病）无法正常工作，或者用人单位能证明劳动者虽在某些方面表现不佳，但通过培训或调整岗位等措施有可能达到录用条件，那么在这些情况下，双方可以经过充分协商，重新确定一个合理的考察期。但需要注意的是，这种调整并非普遍意义上的“延长试用期”，而是基于特殊情况的合理处理。同时，调整后的试用期总长度也必须符合法律规定，不得超过法定的最长期限。

综上所述，试用期内表现不合格时，用人单位不能简单地选择延长试用期或因为转岗而重新约定试用期。正确的做法应该是与劳动者进行充分沟通，明确不合格的具体原因和依据，并按照《劳动合同法》的规定依法处理。如果双方协商一致且符合法律规定的条件和程序，可以对试用期进行适当调整，但这种调整必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。