工地上突发疾病死亡，其赔偿金额及标准需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、认定为工伤的情况及其赔偿

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，其家属将享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金

   • 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30,000元。
   • 具体数额：会随当地经济情况而有所变动。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则该年度的一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1,083,760元。
   • 更新：这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。

二、不能认定为工伤的情况

若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，则从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。但基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，不过补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。

三、其他注意事项

1. 赔偿支付方：

   • 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。

2. 实际操作建议：

   • 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂；
   • 家属应及时与用人单位沟通，并咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护；
   • 在必要时，应通过法律途径解决争议。

综上所述，工地上突发疾病死亡的赔偿金额及标准需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定。在实际操作中，建议家属及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。