结论：领导拍你照片，你是否可以告他，这取决于多个因素，包括拍摄的目的、场合、照片的使用方式以及是否侵犯了你的合法权益等。以下从不同角度进行分析：
拍摄目的与场合：
- 如果领导是在工作场合，为了工作需要（如制作工作证、宣传资料等）而拍摄你的照片，并且事先告知了你，且照片的使用也符合工作相关目的，那么这种行为通常不构成侵权。
- 如果领导是在非工作场合，或者拍摄目的与工作无关，且未经你同意，那么这种行为可能涉嫌侵犯你的肖像权。
照片的使用方式：
- 如果领导拍摄的照片仅用于内部工作使用，没有对外公开或传播，那么即使未经你同意，也可能不构成严重的侵权行为。
- 如果领导将你的照片用于对外宣传、广告、商业用途等，且未经你同意，那么这种行为很可能侵犯了你的肖像权，你有权要求停止侵害、赔偿损失等。
是否侵犯了你的合法权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果领导的行为符合上述侵权行为的构成要件，那么你有权依法维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 如果你认为领导的行为侵犯了你的肖像权或其他合法权益，首先可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经对你造成了较大的损害，那么你可以考虑向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如照片、拍摄时的场景、领导的使用方式等，以便在诉讼中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果法院认定领导的行为构成侵权，那么领导可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果领导的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常需要领导的行为具有严重的社会危害性。
总之，领导拍你照片是否可以告他，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。