关于您提出的“公司不在本地，离职证明是否可以提前开”的问题，这主要涉及到离职证明的开具时机和流程，以及公司不在本地这一特殊情况的处理方式。

首先，我们需要明确的是，离职证明通常是在员工正式离职后，由公司出具的证明员工已经离职的书面文件。它包含了员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位等关键信息，是员工后续求职或办理相关手续时的重要依据。

针对您的情况，公司不在本地，这确实会给离职证明的开具带来一定的不便。但是，从法律和流程的角度来看，离职证明并不能提前开具。因为离职证明需要准确反映员工的离职状态，包括离职日期等关键信息，而这些信息在员工正式离职前是无法确定的。

那么，面对公司不在本地的情况，您应该如何处理呢？这里有几个建议供您参考：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求。询问公司是否可以提供电子版的离职证明，或者是否可以通过邮寄等方式将离职证明寄送给您。

2. 了解公司流程：了解公司开具离职证明的具体流程和所需时间。如果公司需要一定的时间来处理离职证明的事宜，您可以与公司协商一个合理的等待时间。

3. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、离职申请、离职交接单等相关证据。这些证据在后续处理可能出现的纠纷时，将起到重要的作用。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝开具离职证明，或者给您造成了损失（如因无法提供离职证明而错过新的工作机会等），您可以向当地的劳动监察大队反映情况，并寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者离职时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，是违法的行为。劳动者有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。

综上所述，虽然公司不在本地会给离职证明的开具带来一定的不便，但您仍然可以通过与公司沟通、了解公司流程、保留相关证据和寻求法律援助等方式来处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。