在交通事故中，职工在以下情况下可以被认定为工伤：
上下班途中的合理路线与时间：
- 合理路线：职工在上下班途中，需往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。这包括最短路线，也涵盖符合常理的绕行路线或临时变更的路线，如因日常生活所需（如买菜、接送孩子等）而稍微偏离的路线。
- 合理时间：事故必须发生在职工正常的上下班时间，或因合理事由（如加班、处理紧急事务等）导致的上下班时间变动。例如，员工下班后参加单位组织的必要活动，结束后回家途中发生事故，也视为合理时间。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。职工在事故中承担的责任需为非主要责任，包括无责任、次要责任和同等责任。若职工被认定为全部责任或主要责任，则不符合工伤认定条件。
特定交通工具事故：
- 除机动车交通事故外，职工在上下班途中乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车时发生事故伤害，且本人不负主要责任的，同样可认定为工伤。
认定工伤所需材料：
- 基础证明文件：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 事故相关证据：交警部门出具的《交通事故责任认定书》、上下班路线图及时间说明、目击证人证言或其他能证明事故经过的材料。
认定流程与注意事项：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 调查核实：社保行政部门将审核申请材料，必要时进行实地调查。若涉及复杂情形（如路线争议、责任划分存疑），可能要求补充证据或组织听证。
- 争议处理：对不予受理决定或工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
典型案例解析：
- 案例：张某在下班途中骑电动车回家，途经菜市场时为避让行人摔倒受伤。交警认定张某负次要责任。
- 分析：张某在合理下班路线行驶，事故责任为次要责任，符合“非本人主要责任”要件，因此符合上下班途中交通事故的工伤认定标准。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
综上所述，职工在交通事故中认定为工伤需满足上下班途中的合理路线与时间、非本人主要责任以及特定交通工具事故等条件。若您或您身边的人遇到此类情况，请及时准备相关材料并申请工伤认定，以保障合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。