销售提成是否纳入辞退补偿，需根据具体情况判断，但通常情况下，若销售提成属于劳动报酬的一部分，则应纳入辞退补偿的计算范围。以下从不同角度进行分析：

一、销售提成的性质

销售提成通常是劳动者根据销售业绩或完成的工作任务而获得的报酬，它属于劳动报酬的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。因此，如果销售提成被明确为劳动报酬的一部分，那么在计算辞退补偿时，应当将其纳入考虑范围。

二、辞退补偿的计算依据

辞退补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”应当理解为劳动者在正常工作状态下所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、提成等。因此，如果销售提成是劳动者月工资的一部分，那么在计算辞退补偿时，应当将其计入月工资总额。

三、特殊情况下的处理

1. 提成发放周期：如果销售提成是每年核算一次，但在劳动者被辞退时，该年度的提成尚未发放，那么劳动者仍有权要求用人单位按照其实际工作情况和提成制度支付相应的提成。这部分提成在计算辞退补偿时，也应纳入考虑范围。
2. 提成制度合法性：如果用人单位的销售提成制度存在违法或不合理之处，如提成比例过低、提成条件苛刻等，那么劳动者在要求纳入辞退补偿时，可能需要先通过法律途径确认提成制度的合法性。
3. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或提成制度中明确约定了销售提成不纳入辞退补偿的计算范围，那么该约定在合法有效的情况下，应当得到尊重。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在要求用人单位支付销售提成并纳入辞退补偿时，应当保留好相关证据，如提成制度、销售业绩记录、提成发放记录等。
2. 协商解决：在发生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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