工作期间上厕所犯病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若疾病与工作无直接关联，则通常不算工伤；但若满足特定条件，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者所患疾病为职业病，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、普通疾病情况

如果职工在工作期间上厕所时犯病，仅仅是普通的疾病发作，如感冒、肠胃炎等，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求工作原因受到事故伤害或患职业病，而普通疾病的发作往往与工作的关联性不强，不满足工伤认定的标准。

二、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件时，视同工伤：

1. 时间和岗位条件：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括法律规定或者单位要求的工作时间，以及加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事的岗位。上厕所作为人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内，可以视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动。
2. 疾病的突发性：疾病必须是突然发作的，而非长期慢性疾病的逐渐加重。
3. 死亡结果及时间限制：有两种情况视同工伤，一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

实例：某员工在工作时上厕所时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但36小时后因病情过重去世，这种情况就视同工伤。

三、职业病

如果职工在上班期间上厕所时犯的病是职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定职业病需要经过法定的职业病诊断机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病目录范围。一旦被诊断为职业病，职工就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

实例：如煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即便是在上厕所时犯病，若被诊断为尘肺病，即可被认定为工伤。

四、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：职工在犯病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 向单位报告并申请工伤认定：职工应在规定的时间内向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 配合调查并提供材料：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料。

综上所述，工作期间上厕所犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。