结论：在哺乳期，您享有提前一小时下班的权益，但能否在领导还在开会时先走，需结合具体情况判断。若提前下班时间已到且不影响工作交接，通常可以先走；若工作未交接完毕或公司有特殊规定，则需与公司协商。
分析说明：
哺乳期员工的权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 这意味着，在哺乳期，您有权在每天的工作时间内提前一小时下班，用于哺乳或照顾婴儿。
提前下班的具体操作：
- 正常情况：如果您的提前下班时间已到，且您已经完成了必要的工作交接或不影响工作的正常进行，那么您有权按照规定提前下班，即使领导还在开会。
- 特殊情况：如果您的提前下班会影响到工作的交接或公司的正常运营，或者公司有特殊的规定要求员工在特定时间（如会议期间）不得离开，那么您可能需要与公司进行协商，看是否可以调整提前下班的时间或方式。
公司规定与员工权益的平衡：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些规定不得违反法律法规，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规定与哺乳期员工的权益相冲突，那么应以法律法规为准。
- 如果您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
行动建议：
- 提前沟通：在需要提前下班时，最好提前与领导或相关部门进行沟通，说明您的情况和需求，以便公司能够合理安排工作。
- 保留证据：如果公司因您提前下班而对您进行不当处理，您可以保留相关证据（如考勤记录、工作交接记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，您需要综合考虑法律法规、公司规定以及个人权益等多个因素，以做出最合理的决策。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。