性侵若被认定为工伤，赔偿主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、性侵认定为工伤的赔偿主体
工伤保险基金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若性侵行为被认定为工伤，那么因性侵导致的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，应由工伤保险基金支付。
- 同时，若性侵导致职工伤残，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金等费用。
用人单位：
- 在性侵被认定为工伤的情况下，用人单位主要承担停工留薪期工资福利待遇的支付责任。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括应由工伤保险基金支付的部分。
二、性侵认定为工伤的赔偿条件与流程
赔偿条件：
- 性侵行为必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间受到性侵。
- 性侵行为必须与工作有直接关联，例如因工作原因与他人发生争执后遭受性侵，或者因工作需要进入特定场所而遭受性侵等。
- 需经过工伤认定程序，由社会保险行政部门认定为工伤。
赔偿流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。协商一致的，可以签订赔偿协议并支付赔偿款项。若协商不成，工伤职工可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权导致的性侵：若性侵行为是由第三人造成的，那么工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
建议：若您或您身边的人遭遇了性侵并希望认定为工伤以获得赔偿，请务必及时收集相关证据（如报警记录、医疗证明、证人证言等），并尽快向用人单位和社会保险行政部门报告。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。