工伤协商之后，在特定情形下是可以反悔的。以下是对此问题的详细分析：

一、协议有效且不可随意反悔的情形

当工伤赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，该协议通常具有法律效力。双方应依约履行各自义务，此时通常不得随意反悔。例如，双方就工伤赔偿金额、支付方式等达成明确协议并签字确认，且无上述无效情形，则任何一方均无权无故反悔。

二、可以反悔的法定情形

1. 重大误解或显失公平

   • 若协议签订时存在对工伤性质、赔偿标准的重大误解，或赔偿数额明显偏离法定标准（如低于当地最低工资标准对应的赔偿额度），可依据《民法典》第一百四十七条请求撤销协议。例如，职工因不了解伤残等级对应的赔偿标准而接受过低补偿，即构成重大误解。
   • 若协议内容明显违反公平、等价有偿原则，如用人单位利用劳动者处于困境或缺乏判断能力而签订远低于法定赔偿标准的协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

2. 欺诈、胁迫或乘人之危

   • 用人单位通过虚构事实隐瞒真相（如谎称“不签协议就不发工资”）、暴力威胁或利用职工急需医疗费的困境迫使签约的行为无效。此类情形下签订的协议自始不具有约束力，劳动者有权反悔。

3. 未进行工伤认定和劳动能力鉴定

   • 在未完成工伤认定和伤残等级鉴定前签订的协议可能被认定为无效。例如，职工在未确定伤残等级时就赔偿数额达成一致，后续发现实际伤残程度远超预期，可主张协议无效并重新协商。

4. 违反法律法规强制性规定

   • 协议内容若免除用人单位依法应承担的工伤保险责任（如约定“一次性了结后不再承担任何费用”却排除后续治疗费），则该条款无效。但不影响其他合法条款的效力，劳动者可就无效部分主张权利。

三、反悔的法律后果及注意事项

1. 协议撤销/变更

   • 通过诉讼或仲裁确认协议无效后，可要求按法定标准重新核算赔偿金额。此时需提供证据证明存在上述可撤销情形，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、协商协议等。

2. 时效限制

   • 行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出（重大误解为九十日内），超过期限则丧失胜诉权。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。

3. 证据收集与专业咨询

   • 在申请仲裁或诉讼前，应尽可能收集相关证据以证明自己的主张。同时，由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以了解权益和可能的法律风险。

总结来说，工伤协商之后并非绝对不能反悔，但需满足法定条件且在规定期限内行使权利。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体案情提供针对性的法律建议。