您好，关于公司辞退员工时补偿的平均工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工时的经济补偿或赔偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。同时，还需考虑是否存在特殊保护情形，如劳动者是否处于孕期、产期、哺乳期，或者是否因工负伤等。

一、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿的计算公式

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
• 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
• 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

三、特殊情形下的经济补偿

• 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿；
• 对于高收入劳动者（月工资超过当地职工月平均工资三倍），其经济补偿金受十二年封顶限制。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不可同时主张，二者存在适用上的互斥关系。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

总结与建议：

在处理公司辞退员工的补偿问题时，应综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、辞退原因及是否存在特殊保护情形等因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。