工厂倒闭时，员工并非“被迫离职”，而是有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿，并依法终止劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、工厂倒闭与劳动关系终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，当工厂因破产等原因倒闭时，其与员工之间的劳动关系自然终止，无需员工主动提出离职。
二、员工应享有的权益
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资和福利的支付：
- 工厂在倒闭前，应当确保员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬得到全额支付。
- 同时，工厂还应为员工缴纳社会保险费至劳动关系终止之日，确保员工的社会保险权益不受影响。
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工对工厂的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。
三、员工应采取的行动
及时了解工厂倒闭情况：
- 员工应密切关注工厂的动态，及时了解工厂是否进入破产程序或面临倒闭风险。
收集证据：
- 员工应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
参与破产程序：
- 如果工厂进入破产程序，员工应积极参与，向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
四、特殊情况下的处理
- 如果工厂未依法支付经济补偿或工资等：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的补偿和工资。
- 如果工厂存在恶意拖欠工资或逃避债务等行为：员工还可以向公安机关报案，追究工厂相关责任人的法律责任。
总结来说，工厂倒闭时，员工并非被迫离职，而是有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿，并依法终止劳动关系。员工应积极了解自己的权益和应采取的行动，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。