教师妻子生孩子，丈夫的陪护假期天数需分情况讨论，具体如下：

1. 国家层面规定：目前，我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未明确规定男性职工在妻子生育时的陪护假（即“陪产假”）天数。陪产假并非法定必须享有的假期，其具体天数和待遇主要由地方性法规或用人单位规章制度决定。

2. 地方性法规差异：

   • 部分省份已明确规定陪产假天数：例如，北京、上海、广东、浙江、江苏、四川、重庆等地均出台了地方性法规，规定男性职工在妻子生育时可享受一定天数的陪产假，天数从7天到20天不等（具体天数需查阅当地最新规定）。
   • 未明确规定的省份：若所在省份未出台相关地方性法规，则陪产假天数可能由用人单位根据自身情况决定，或参照行业惯例执行。

3. 教师行业的特殊性：

   • 公立学校教师：若教师属于公立学校在编人员，其假期安排通常需遵守《事业单位人事管理条例》及当地教育部门的规定。若地方性法规明确规定了陪产假，教师一般可享受；若未规定，则可能需与学校协商或参照学校内部规章制度。
   • 私立学校或培训机构教师：其假期安排更多依赖用人单位与教师签订的劳动合同或内部规章制度。若合同或制度中明确规定了陪产假，教师可享受；若未规定，则可能需与用人单位协商。

4. 建议操作步骤：

   • 查阅地方性法规：首先确认所在省份是否出台了关于陪产假的地方性法规，并明确具体天数。
   • 咨询用人单位：若地方性法规未明确规定，或您属于教师行业，建议直接咨询所在学校或用人单位的人力资源部门，了解内部规章制度或行业惯例。
   • 保留相关证据：若用人单位拒绝给予陪产假或克扣假期天数，建议保留妻子生育证明、劳动合同、用人单位规章制度等证据，以便后续维权。

总结：教师妻子生孩子时，丈夫的陪护假期天数需结合地方性法规和用人单位规章制度综合判断。若您有进一步疑问或需具体指导，欢迎直接向我咨询。