补假是否扣工资，这主要取决于补假的性质以及企业内部规章制度或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
补假性质的影响：
- 带薪年休假补假：如果补假是带薪年休假的一部分，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此不会扣工资。
- 事假补假：如果补假是针对之前因个人原因请的事假进行的补休，且企业内部规章制度或劳动合同中未明确规定事假补假需扣工资，那么通常不会扣工资。但若规章制度或合同中有明确约定，且该约定合法合理，则可能按照约定执行。
- 病假补假：病假期间的工资支付通常遵循特定的法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。在病假期间，员工可能享受病假工资或疾病救济费，其标准通常低于正常工资但不得低于当地最低工资标准的80%。若补假是针对病假进行的补休，且已享受了病假工资或疾病救济费，则补假期间通常不会额外扣工资。
企业内部规章制度与劳动合同的约定：
- 企业有权通过民主程序制定内部规章制度，对各类假期的工资支付、补假规定等作出明确规定。只要这些规章制度内容合法、已向劳动者公示或告知，即对劳动者具有约束力。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定补假期间的工资支付方式，且该约定合法合理，那么应按照合同约定执行。
实际操作建议：
- 了解规定：员工在请补假前，应仔细阅读企业内部规章制度和劳动合同中的相关规定，了解补假期间的工资支付方式。
- 沟通协商：如有疑问或争议，员工应及时与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 维护权益：若企业违反法律法规或合同约定扣减补假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因个人原因请了3天事假，后因工作需要需补休这3天。若企业内部规章制度或劳动合同中未明确规定事假补假需扣工资，则该员工在补假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。若规章制度或合同中有明确约定事假补假需扣工资，且该约定合法合理（如按日工资的一定比例扣减），则该员工在补假期间可能需按照约定扣减部分工资。
总结：补假是否扣工资并非一概而论，而是取决于补假的性质、企业内部规章制度以及劳动合同中的约定。员工在请补假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与企业沟通协商。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。