面对拖欠工资不给的情况，动手解决绝不是明智之举，这可能会让你从受害者变成加害者，承担不必要的法律责任。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、合法解决途径
友好协商
- 操作方式：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
- 优势：这种方式成本低、效率高，有助于快速解决问题，同时维护良好的劳动关系。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动争议调解：你还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。达成协议的，用人单位需按协议履行支付义务。
劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提交证据：在申请仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不执行时，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼程序：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 司法保障：通过司法途径维护你的合法权益，但需注意诉讼过程的复杂性和时间成本。
二、动手解决可能面临的法律责任
- 民事责任：如果你动手解决拖欠工资问题，可能会因侵权行为而承担民事责任，如赔偿对方因此遭受的损失。
- 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成故意伤害罪等犯罪行为，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
三、特殊情况下的法律责任
- 恶意拖欠工资的法律责任：虽然拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：面对拖欠工资问题，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。