工人工资发不了，一般不可以直接用工人工资支付保函来支付工资，但在特定情境下，保函可能作为工资支付的保障措施之一。以下是对此问题的详细分析：

工资支付保函的定义与用途

工资支付保函，通常是由银行、保险公司或其他金融机构出具的一种担保函，用于保证雇主能够按时足额支付工人工资。它并不是直接用来支付工资的“资金池”，而是一种担保方式，确保在雇主无法支付工资时，工人能够通过保函获得相应的赔偿或支付。

工资支付保函的适用场景

1. 工程承包领域：在工程承包中，为了保障工人的工资权益，发包方可能会要求承包方提供工资支付保函。这样，如果承包方无法按时支付工人工资，发包方可以根据保函向金融机构索赔，并将赔偿款用于支付工人工资。但这种情况下的保函，其直接支付对象并非工人，而是发包方，再由发包方支付给工人。

2. 特定行业或项目：在某些特定行业或项目中，为了保障工人的工资支付，相关方可能会协商设立工资支付保障机制，其中可能包括工资支付保函。但同样，这种保函并不是直接用来支付工资的，而是作为工资支付的一种保障措施。

工资支付保函不能直接支付工资的原因

• 保函性质：保函本质上是一种担保合同，它保证的是雇主在特定条件下的支付义务，而不是直接提供支付资金。
• 法律程序：即使雇主无法支付工资，工人也不能直接凭保函向金融机构索赔。通常需要经过一定的法律程序，如申请仲裁或提起诉讼，并获得相应的法律文书后，才能根据保函进行索赔。
• 资金流向：即使保函被触发，赔偿款也是先支付给保函的受益人（如发包方或相关监管机构），再由受益人根据实际情况支付给工人，而不是直接支付给工人。

工人工资无法支付时的应对措施

1. 协商解决：工人可以与雇主进行协商，寻求延期支付、分期支付等解决方案。
2. 法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
3. 政府救助：在特定情况下，政府可能会提供临时救助或补贴，以帮助工人度过难关。

总结来说，虽然工资支付保函不能直接用来支付工人工资，但它可以作为工资支付的一种保障措施。在工人工资无法支付的情况下，工人应优先考虑通过协商、法律途径或政府救助等方式来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。