员工因违反规定被辞退时，是否有补偿主要取决于公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度，以及公司辞退程序的合规性。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司承担举证责任
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。若公司无法提供充分证据，则可能面临违法解除劳动合同的风险。
二、需要支付补偿的情形
公司规定不合法或未公示
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
员工违规未达严重程度
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。此时，公司也需支付赔偿金，标准同上。
公司辞退程序不合法
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。此时，公司同样需支付赔偿金。
三、特殊情况下的考量
- 口头辞退的违法性：公司仅以口头形式辞退员工是违法的，应确保辞退程序的合法性和规范性，包括书面通知等。
- 协商解除：在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿。
四、建议与总结
- 公司角度：公司应确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分收集证据，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 员工角度：员工应了解自己的权益和义务，在遭遇违法辞退时，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反规定被辞退时是否有补偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。 若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。