员工上班途中发生交通事故涉及刑事案件，若满足“在上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款是判断员工上班途中发生交通事故是否算工伤的主要法律依据。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”的界定，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，包括以下情形：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

这些规定确保了员工在正常的生活和工作活动中遭受的交通事故能够得到合理的工伤认定。例如，员工下班途中顺路去菜市场买菜，在回家的路上发生交通事故，若该路线和时间均合理，则应认定为“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的认定

“非本人主要责任”是判断工伤的关键要素之一。这一认定应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。具体来说：

1. 交通事故责任认定：交通事故责任由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况和检验、鉴定结论进行认定，并出具交通事故责任认定书。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件；若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
2. 涉及刑事案件的特殊情况：即使交通事故涉及刑事案件，如对方司机因交通肇事罪被追究刑事责任，这并不影响工伤的认定。只要员工在事故中承担非主要责任，且符合“上下班途中”的条件，就应认定为工伤。

四、工伤认定的法律后果

根据《社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工上班途中发生的交通事故被认定为工伤，员工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若员工在上班途中发生交通事故，且符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向相关部门申请工伤认定，并提交必要的材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 保留相关证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工或其家属可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，员工上班途中发生交通事故涉及刑事案件时，若满足“在上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。