单位物业在雇佣临时工时，对于年龄并没有明确的法律限制。不过，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定单位物业雇佣临时工的年龄上限或下限。这意味着，从法律条文的角度来看，单位物业在雇佣临时工时，并不受特定年龄的限制。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有明确规定年龄限制，但单位物业在雇佣临时工时，通常会考虑工作性质、工作强度以及临时工的身体状况等因素。例如，对于需要一定体力或技能的工作，单位可能会倾向于雇佣年龄适中、身体状况良好的临时工。
   • 另外，如果临时工是未成年人（即未满18周岁），单位物业需要特别注意遵守《未成年人保护法》等相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。这包括但不限于提供适宜的工作环境、避免安排过重的工作任务等。

3. 潜在风险与合规建议：

   • 单位物业在雇佣临时工时，应确保雇佣行为符合相关法律法规的要求，避免因年龄、身份等问题引发法律纠纷。例如，如果雇佣的临时工是退休人员或已享受养老保险待遇的人员，单位物业可能需要与其签订劳务合同而非劳动合同，以避免潜在的劳动争议。
   • 为了降低风险，单位物业可以在雇佣前对临时工进行必要的背景调查和健康检查，确保其符合工作要求且身体健康状况良好。同时，单位物业还应为临时工提供必要的培训和工作指导，确保其能够胜任工作并保障工作安全。

总结与建议：

• 单位物业在雇佣临时工时，虽然不受特定年龄的法律限制，但应综合考虑工作性质、工作强度以及临时工的身体状况等因素，做出合理的雇佣决策。
• 如果您在雇佣临时工过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。