结论前置：面对公司不发工资的情况，员工应首先通过恰当的方式与老板沟通，明确表达诉求；若沟通无果，则应采取法律手段维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

一、与老板沟通的策略

1. 确认事实与准备证据

   • 在与老板沟通前，员工应确认自己的工资确实未发放，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。

2. 选择合适的沟通方式与时机

   • 根据与老板的关系和公司文化，选择合适的沟通方式，如当面沟通、电话沟通或线上沟通。
   • 避免在公开场合或对方情绪不佳时沟通，以免激化矛盾。

3. 表达诉求与倾听回应

   • 沟通时，员工应清晰、直接地表达关于工资发放的疑问和诉求，如：“老板，我这个月的工资还没收到，请问是什么原因？能否尽快解决？”
   • 同时，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。

4. 强调合法权益与后续行动

   • 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，员工应明确表示自己的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响，并考虑采取进一步行动，如：“如果工资仍不能按时发放，我将考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

二、法律手段与后续行动

1. 向劳动监察部门投诉

   • 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明欠薪事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 若员工与用人单位之间的争议无法通过投诉解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，其应履行支付义务；若不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

   • 若员工对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理，员工可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需提交起诉状和相关证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决用人单位支付工资，其应履行支付义务；若未履行判决，员工可申请强制执行。

三、注意事项与建议

1. 保留证据

   • 无论采取何种方式维权，员工都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。

2. 避免情绪化

   • 在与老板沟通或采取法律手段时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。这有助于维护自身形象并增加维权成功的可能性。

3. 寻求专业帮助

   • 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

示例对话流程：

员工：老板，我这个月的工资还没收到，请问是什么原因？能否尽快解决？
老板：最近公司资金周转有点紧张，再等等吧。
员工：我理解公司的难处，但我这边生活开支有些紧张，您看能不能给个确切的发放时间？
老板：下周一定发。
员工：好的，那我周五再跟您确认一下进度。如果仍未发放，我将考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护我的权益。
（若仍未兑现）
员工：老板，工资还是没到账。我已经保留了相关证据，如果明天前还未解决，我将向劳动监察部门提交申诉材料或申请劳动仲裁。

通过理性沟通与法律威慑的组合策略，多数情况下能促使问题解决。若仍无效，建议立即启动劳动仲裁或诉讼程序。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。