针对您提出的“退休不到两年被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿方式取决于辞退情形
首先，需要明确的是，退休不到两年被辞退的赔偿方式，主要取决于用人单位辞退您的具体情形。这可以分为违法解除劳动合同和合法解除劳动合同两大类。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿条件：
- 如果用人单位没有合法的理由辞退您，即违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在单位工作了15年（假设您退休前已工作多年，此处仅为示例），月平均工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿应为15×8000=120000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为120000×2=240000元。当然，实际赔偿需根据您具体的工作年限和月工资来计算。
三、合法解除劳动合同的情形及赔偿
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位符合经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退您，同样需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式与违法解除时的经济补偿计算方式相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
特殊情况保护：
- 需要注意的是，对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非您存在严重过错。
四、无需支付赔偿金的情形
如果您存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因劳动合同无效情形被辞退的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿不合理，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
综上所述，退休不到两年被辞退的赔偿方式及标准需根据具体情况来判断。如果您对赔偿金额有异议或认为用人单位的辞退行为违法，建议您及时咨询专业律师或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。