关于经济补偿金月平均工资的计算，以及是否包含加班工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

经济补偿金月平均工资的计算基础：

经济补偿金的月平均工资，通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前一定期限（如12个月）内的平均工资来计算。这个平均工资的计算，原则上应涵盖劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入。

加班工资是否包含在内：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，经济补偿金的月平均工资不包括加班工资。这是因为加班工资是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它并非劳动者正常工作时间的固定收入，而是根据实际需要加班的情况来确定的。因此，在计算经济补偿时，通常会将加班工资排除在外，以更准确地反映劳动者在正常工作时间内的稳定收入水平。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了经济补偿的计算基数包含加班工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照这一约定来执行。此外，如果当地法律法规或司法解释有特别规定，或者劳动仲裁机构、法院在处理具体案件时有特殊考量，也可能将加班工资纳入经济补偿金的月平均工资计算范围。

建议与注意事项：

• 查阅当地规定：由于不同地区对于经济补偿金月平均工资的计算可能存在差异，因此建议您首先查阅当地的相关法律法规和司法解释，了解当地对于此问题的具体规定。
• 咨询专业机构：如果您对当地的规定不太清楚，或者遇到复杂的案件情况，建议咨询当地的劳动仲裁机构、法院或专业律师，以获取针对具体案件的准确法律意见。
• 明确合同约定：为了避免未来可能出现的争议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可以就经济补偿金的计算方式进行明确约定。这样，在劳动合同解除或终止时，双方就能依据合同约定来计算经济补偿金，减少不必要的纠纷。

综上所述，经济补偿金的月平均工资是否包括加班工资，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体的法律法规、司法解释以及案件事实和约定来综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，以确保法律的公正性和合理性得到充分体现。