您好，关于国企离职后年底是否会发年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、离职时间等因素密切相关。根据相关法律法规和司法实践，我们可以从以下几个方面来分析：
劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么离职员工是否享有年终奖，就需要根据这些规定来判断。
- 如果规定中明确指出“离职员工不享受年终奖”，那么这一规定在合法且合理的前提下，对离职员工是具有约束力的。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
离职时间和原因：
- 如果员工在年终奖发放前离职，且离职原因非因员工单方过失或主动辞职，且员工已经完成了年度工作任务，那么员工主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
- 相反，如果员工因自身原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）在年终奖发放前离职，那么公司可能根据规章制度或劳动合同的规定，不发放年终奖。
工作表现和贡献程度：
- 即使员工在年终奖发放前离职，但如果其工作表现优秀，对公司有显著贡献，那么公司也可能根据实际情况，酌情发放年终奖或部分年终奖。
司法实践和案例：
- 从司法实践来看，法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素，作出公平合理的判决。
针对您的情况，如果您在国企工作期间表现优秀，且离职原因非因您单方过失或主动辞职，同时您已经完成了年度工作任务，那么您可以与公司协商年终奖的发放事宜。如果公司拒绝发放，您可以根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在离职前与公司就年终奖的发放问题进行明确约定，以避免不必要的纠纷。同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工作表现证明、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。